コストを抑えて、
“退職金のある会社”へ。
選択制企業型DCは、いまの給与体系を大きく変えずに導入できる企業年金制度です。制度設計から役所手続き、従業員説明会まで、姫路のKanbei Financial Agencyが一貫してサポートします。
※ 当社は大手運営管理機関の企業型DCプランを取り扱っています。
こんなお悩みありませんか
退職金制度がない
「うちの規模で退職金までは無理」と、これまで導入を見送ってきた。
社会保険料の負担が重い
給与を上げるほど、会社負担の社会保険料も一緒に増えていく。
採用で見劣りする
求人票の「退職金制度なし」が、応募のハードルになっている気がする。
オーナー自身の資産形成
会社にはお金を残せているのに、個人の資産づくりは後回しになっている。
選択制企業型DCとは
給与のうちいくらを「DC掛金」に振り替えるかを、従業員一人ひとりが自分で選べる企業型確定拠出年金です。掛金に振り替えた部分は給与として扱われないため、税金や社会保険料の算定基礎から外れる場合があります。
選択制DCのしくみ(イメージ)
- 掛金部分は給与とみなされないため、所得税・住民税の課税対象外
- 社会保険料の算定基礎から外れる場合があり、本人・会社双方の負担を抑えられることも
- 運用益は非課税で再投資され、60歳以降に年金または一時金で受取
※ 効果は給与額・年齢・等級などにより異なります。掛金は原則60歳まで引き出せないこと、社会保険料の算定基礎が下がることで将来の厚生年金額等に影響し得ることなど、留意点も含めて丁寧にご説明します。
この範囲で自由に設定できます。
(企業型・個人型合計、2025年3月末)
原則60歳まで中途引き出しはできません。
3つの視点で見るメリット
選択制企業型DCは、会社・従業員・経営者それぞれにメリットが生まれ得る、数少ない制度です。
FOR COMPANY会社
- 掛金部分は給与とみなされないため、会社負担の社会保険料を抑えられる場合があります
- 既存給与の組み替えが原資となるため、新たな人件費負担を抑えて導入できます
- 求人票に「企業年金制度あり」と書ける、採用・定着の武器になります
- 掛金は全額損金算入の対象です
FOR EMPLOYEE従業員
- 掛金は所得税・住民税の課税対象外。社会保険料の算定基礎から外れ、負担を抑えられる場合があります
- 運用益は非課税のまま再投資され、効率よく育てられます
- 受け取り時も退職所得控除・公的年金等控除の対象になります
- 加入する・しない、いくら拠出するかを自分で選べます
FOR OWNER経営者・オーナー家
- 役員も加入できます(厚生年金の被保険者であること等の要件があります)
- 役員報酬の一部を掛金とすることで、法人の資金を税負担を抑えながら計画的に個人資産へ移せる場合があります
- 運用益非課税×長期積立で、役員退職金の準備と併せた出口設計ができます
- 事業承継・相続も見据えた、オーナー家の資産の置き場所づくりに
業種別の着眼点
同じ制度でも、活きるポイントは業種によって変わります。御社の業種ではこう使えます。
CONSTRUCTION建設業
経営事項審査(経審)では、退職金制度の整備が「労働福祉の状況(W点)」の評価対象です。企業型DCの導入は経審対策と職人さんの定着を同時に進められます。建退共との併用も可能です。
MANUFACTURING / LOGISTICS製造業・運送業
現場を支えるベテランと若手、どちらの定着も課題になりやすい業界です。勤続とともに積み上がる「じぶん退職金」は、長く働き続ける理由づくりになります。
MEDICAL / FOOD SERVICE医療介護・飲食業
パート比率が高い職場でも、加入は一人ひとりの選択制。制度を支える看護師・介護福祉士・店長といった基幹人材の処遇改善策として、メリハリのある設計ができます。
WEB / ITWeb・IT業
若い世代ほど資産形成への関心が高く、NISAやiDeCoは当たり前の時代。「会社に企業型DCがある」ことは、採用ページで語れる福利厚生になります。
導入の流れ・5ステップ
ご相談から制度スタートまでの目安は4〜6ヶ月です。面倒な手続きは当社が伴走します。
無料相談・シミュレーションまずはここから
御社の従業員数・給与水準をもとに、導入効果を無料で試算します。Webの1分シミュレーションだけでもお気軽に。
制度設計
掛金の上限、対象者の範囲、給与体系の組み替え方法などを、御社の実情に合わせて設計します。
労使合意・規約の承認申請
従業員代表の同意を得て、地方厚生局へ規約の承認申請を行います。書類作成・手続きは当社がサポートします。
従業員説明会・投資教育
制度のメリットだけでなく留意点も含めて、全従業員に丁寧に説明します。加入する・しないは一人ひとりの自由です。
制度スタート・継続サポート
スタート後も、入退社時の事務手続きの代行や継続的な投資教育まで、長くお付き合いします。
よくある質問
Q従業員全員が加入する必要はありますか?
いいえ。「選択制」なので、加入するかどうか・いくら拠出するかは従業員一人ひとりが選べます。加入しない方の手取りは変わりません。
Q会社の費用負担はどれくらいですか?
導入時の費用と月々の運営コストがかかりますが、選択制の場合は掛金の原資が既存給与の組み替えとなるため、新たな人件費の上乗せを抑えられます。社会保険料の軽減効果で運営コストをまかなえるケースもあります。まずはシミュレーションで概算をご確認ください。
Qデメリットはありませんか?
あります。拠出した掛金は原則60歳まで引き出せません。また、給与の算定基礎が下がることで、将来の厚生年金額や傷病手当金などの給付額に影響する場合があります。当社は説明会でこうした留意点も必ずお伝えしています。
会社概要
| 社名 | Kanbei Financial Agency株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒671-1103 兵庫県姫路市広畑区西夢前台7-76 |
| 事業内容 | 企業型確定拠出年金の導入支援・事務手続き代行・投資教育 |
代表挨拶
「退職金は大企業のもの」——そんな常識を、姫路から変えたいと考えています。選択制企業型DCは、会社の体力を削らずに、働く人の将来に備えられる制度です。まずは一度、お話を聞かせてください。